杭州新員工入職體驗式培訓拓展

 

很多企業選擇通過對新人的培訓來解決這個問題，但是傳統的新人培訓模式并不能解決這個問題。培訓內容乏味無效，內容不足。那么有沒有一種新的培訓方式讓新人能快速的了解公司使員工對公司建立歸屬感呢？杭州巔峰戶外運動策劃有限公司根據十幾年來的拓展訓練經驗，形成了自己的一套新人拓展培訓的體系，助力新員工快速的融入公司。

 

課程主題：助跑新成員，融入企業

戶外拓展培訓基地：大江東戶外拓展培訓基地

培訓目的：

☆ 幫助新人迅速的調整心態，以適應新的工作環境、社會環境；

☆ 培養團隊合作精神，培養主動溝通、主動配合的工作方式；

☆ 幫助新人加深對企業文化的理解，加快融入企業文化過程；

☆ 幫助新人認同企業目標，建立歸屬感，明確努力方向；

☆ 挖掘潛能，培養新人積極向上的心態和良好的心理素質；

☆ 磨練員工意志，加強紀律性；提高自我控制能力，從容應對壓力與挑戰；

☆ 培養新人創造性思維，提高認識問題和解決問題的能力；

☆ 完善人格，磨煉意志，培養毅力、勇氣責任心，幫助培養適合企業的榮譽感及價值觀。 

 

拓展項目：

信任背摔：

全隊每個人輪流上到背摔臺上背向隊友，雙腳后跟1/3出臺面，（培訓師做出示范動作）身體重心上移盡量垂直水平倒下去，下面的隊員安全把他接住即為完成

項目意義：

1、建立一支向心力強和高績效的團隊；

2、改善人際關系，增強信心，發掘自我潛能；

3、啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；

4、培養團隊士氣，創建一個學習型團隊的組織氛圍；

5、了解溝通的重要作用，改善溝通技巧，建立有效溝通；

6、全面明確和認同團隊目標，培養團隊合作精神和整體意識。

 

 

 

穿越電網：

在全體隊員面前懸掛一張“電網”，網上的洞口大小不一，要求隊員在規定時間內，從網的一邊依次通過到達另一邊。在此過程中隊員的任何部位都不允許碰網，否則洞口將被封閉，每一洞口只能用一人次。

項目意義：

1、確立方案，明確分工，有效的組織協調是團隊成功的關鍵；　

2、有效的利用搭配資源，是團隊成功的質量；　

3、相互協調和精心操作，才能保障計劃的順利實施；　

4、感受面對困難時，應有的態度和做事方式；　

5、擺正個人在團隊中的位置（角色定位），是團隊成功的基礎。

 

 

 

急速60s：

要求學員在規定時間內找出相應的卡片，并按順序排列。這個項目能培養學員的創造性思維；提高他們分工和溝通協作能力和高壓環境下的判斷力；提升團隊士氣，培養團隊精神。

項目意義：

1、團隊的智慧是個體的差異，只有將個體的不同聚在一起，這些差異將給團隊帶來極大的收獲； 2、體驗高速度的配合，體驗團隊成功的極大喜悅；     3、團隊內合理分工、有效計劃、強執行力；   4、競爭不是目的，雙贏才是最佳的選擇。

 

 

 

挑戰五分鐘：

要求每個小組不間斷地在不同的3或5個地點完成3或5個項目，包含：移動高爾夫、不倒森林、鼓動人心、一圈到底、激情節拍等項目，要求整體完成時間要在5分鐘之內！通過每個項目的錘煉，找到團隊目標最佳完成方法。

項目意義：

1、相互理解與認真傾聽是有效溝通的前提；　

2、體會別人的難處，學習換位思考；　

3、理解沖突產生的原因、過程和后果；　

4、感受計劃的重要性和領導對于團隊的作用；

 

 

 

 

 

 

畢業墻：

在規定的時間內，團隊的所有人不得借助任何器具，只憑借相互間的合作，從地面攀上離地高達4米的墻頂上。如果有一個人沒有攀上或超過了規定的時間，那么所有的人將不能畢業，也就是說有一個上不去則全體失敗。

項目意義：

1、提高危機時刻的生存技能。提高安全意識和保護意識。

2、培訓團隊內部及團隊之間的凝聚力。

3、民主、有效討論，合理、快速決策，科學評估創新方案，勇于實踐，不斷嘗試。

4、認同差異，合理分工，學習最優配置資源。

5、更深的感受信任和幫助的重要性，嘗試完成不好完成、難以完成的任務。

 

 

 

行程安排：

08:00—09:00 公司門 口集合出發前往訓練基地

09:00—10:00 抵達基地全員換裝、熱身（游戲，打破隔閡），破冰熔煉（分發服裝、組建團隊文化）、領導講話、 學員宣誓。

10:00—12:30 拓展課程：（1）信任背摔 （2）穿越電網

12:30—13:30 中餐

13:30—17:00 拓展課程：（3）急速60秒 （４）挑戰五分鐘 （5）畢業墻                

17:00—17:30 總結、分享、領導發言、共繪藍圖立軍令狀、頒發證書、集體合影       

17:30——      適時返程課程

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